Dans le cadre de sa première campagne de financement, la CITIM a la chance de compter sur l’implication de quatre ambassadeur·rices, dont le parcours d’immigration suscite l’admiration. Découvrez l’histoire de l’une d’elle : Iveth Mayorga, ingénieure informaticienne originaire du Mexique, qui travaille aujourd’hui comme conseillère stratégique pour Hydro-Québec. 

Pourquoi as-tu décidé d’immigrer au Canada en 2022? 

Mon mari a eu une opportunité d’emploi au Québec. On avait déjà envisagé la possibilité d’immigrer aux États-Unis, où les salaires sont intéressants, mais après réflexion, on trouvait que le Canada était plus sécuritaire. En plus, au Québec, il y a la culture d’accueillir les immigrants, donc ici je me sens chez moi, ce qui aurait été plus difficile aux États-Unis. 

En arrivant à Montréal, j’avais le choix : j’aurais pu tout de suite commencer à travailler en anglais, mais j’ai préféré me concentrer sur apprendre le français à temps plein. J’adore le français, et je me suis dit que si je voulais demeurer ici, je devais m’intégrer à la société québécoise, et que pour cela, il fallait apprendre la langue! C’est ce qui m’a permis de décrocher mon premier emploi en français. Je me considère vraiment choyée d’avoir pu profiter des programmes du gouvernement comme la francisation! 

Peux-tu me parler des défis, mais aussi des beaux moments que tu as vécu dans ton parcours d’immigration? 

Un défi pour moi a clairement été d’apprendre le français, et l’une des plus belles surprises que j’ai vécues, c’est l’hiver : la première journée que j’ai vu neiger, j’ai pleuré. J’adore, c’est tellement romantique! 

Comment la CITIM t’a aidé dans tout cela? 

Je suis rentrée chez Hydro-Québec grâce à la CITIM! J’ai fait le parcours en emploi pour les ingénieurs, puis j’ai participé à une activité de réseautage qui m’a permis de rencontrer des recruteurs d’Hydro-Québec et d’en apprendre plus sur les postes affichés. Julie, ma conseillère en emploi à la CITIM, m’a aussi beaucoup aidé à comprendre le marché du travail au Québec. 

Pourquoi as-tu décidé de t’impliquer comme ambassadrice de la campagne de financement de la CITIM? 

Quand j’ai découvert l’objectif de la campagne, j’ai su que je devais m’impliquer. Lorsque j’ai immigré, j’avais un permis de travail ouvert. J’ai reçu plusieurs services de la CITIM, mais aujourd’hui, je n’y aurais plus accès. Pourtant, le réseautage, la mise en relation avec des employeurs et personnes qualifiées, ça ouvre beaucoup de portes. C’est la CITIM qui a fait le lien entre moi et le Programme d’intégration des nouveaux arrivants d’Hydro-Québec. 

J’ajouterais que c’est important pour moi de m’impliquer comme bénévole. Par exemple, quand j’ai terminé la francisation, j’ai fait du bénévolat à l’Hôpital de Verdun. J’ai aussi été ambassadrice de la campagne Centraide d’Hydro-Québec. La générosité est une valeur québécoise qui me rejoint beaucoup.  

Que dirais-tu à la Iveth d’il y a 3 ans? 

Sois patiente, sois persévérante! 

Aurais-tu un conseil à partager avec les personnes qui immigrent au Canada? 

C’est important de ne pas rester chez soi, même l’hiver! Il faut prendre soin de sa santé mentale et ne pas s’isoler. Par exemple, moi, grâce à la francisation, je me suis fait plein d’amis, que je pense conserver toute ma vie!  

Le parcours d’Iveth montre l’impact de l’accompagnement de la CITIM. Faites un don dès aujourd’hui et contribuez à offrir ces opportunités aux travailleurs étrangers temporaires : www.citim.org/nous-soutenir/  

S’installer au Québec, ce n’est pas seulement changer de lieu de résidence : c’est aussi apprendre à naviguer dans une nouvelle culture, comprendre les codes d’un nouveau marché du travail, et s’adapter à un cadre social et institutionnel différent. C’est dans cette optique que le gouvernement du Québec a mis en place le programme Objectif Intégration, un véritable tremplin pour les personnes immigrantes qui souhaitent réussir leur intégration dans leur société d’accueil.

Cet article vous explique ce qu’est le programme Objectif Intégration, pourquoi il peut faire une réelle différence dans votre parcours d’immigration, et comment vous y préparer de manière efficace.

Comprendre le programme Objectif Intégration

Objectif Intégration est une formation gratuite proposée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Elle s’adresse principalement aux personnes récemment arrivées au Québec avec un statut de résidence valide.

Le programme peut se suivre en ligne ou en présentiel, selon les disponibilités, et s’étale généralement sur plusieurs journées de formation. À l’issue de la session, une attestation officielle est remise.

Mais Objectif Intégration, ce n’est pas qu’une formalité. C’est un espace d’échange, de compréhension, et d’apprentissage concret sur ce que signifie vivre et travailler au Québec.

Pourquoi participer à Objectif Intégration ?

L’une des grandes forces du programme réside dans son contenu, conçu pour répondre aux véritables besoins des personnes nouvellement arrivées. Au fil des modules, on découvre les valeurs fondamentales qui structurent la société québécoise, comme la démocratie, la primauté du droit, l’égalité entre les sexes ou encore la laïcité. Ces notions, parfois abstraites, prennent ici une forme concrète, adaptée à la réalité quotidienne.

La formation permet aussi de mieux comprendre les règles du jeu du marché du travail québécois. Qu’attendent les employeurs en entrevue ? Quelles sont les attitudes professionnelles valorisées ici ? Ce sont autant de questions abordées avec clarté, ce qui permet de se sentir mieux préparé pour les premières démarches d’emploi.

Comment bien se préparer à la formation ?

Se préparer à Objectif Intégration ne demande pas de prérequis complexes, mais un minimum d’organisation peut faire une grande différence. Avant la session, il peut-être utile de se renseigner sur ce qu’est le parcours et les thématiques qui sont abordées. Avoir une idée générale du programme permet de mieux en tirer profit.

Il est également recommandé de rassembler à l’avance les documents nécessaires, comme la preuve de votre statut et une pièce d’identité. Si la formation se fait en ligne, il est important de vérifier que votre connexion internet est stable, et de vous installer dans un endroit calme pour suivre les modules sans interruption.

Mais plus encore que l’aspect logistique, la meilleure préparation est mentale. Il faut aborder cette formation avec curiosité, l’envie d’apprendre et l’ouverture à des points de vue parfois différents de ceux de son pays d’origine. Participer activement, poser des questions, partager son expérience : ce sont là les meilleures façons de tirer pleinement parti de l’atelier.

Après la formation : que faire ?

À la fin du programme, vous recevrez votre attestation, souvent exigée pour compléter certains dossiers officiels. Mais surtout, vous aurez acquis une base solide pour construire la suite de votre parcours. L’idéal est de poursuivre sur cet élan : entamer activement sa recherche d’emploi, ou encore entrer en contact avec des organismes d’accompagnement comme la CITIM, qui offrent un soutien humain et personnalisé.

Les apprentissages ne doivent pas rester théoriques. Ils sont à appliquer concrètement dans la vie de tous les jours : au travail, dans les relations sociales, dans vos échanges avec l’administration ou même dans vos démarches de logement. L’intégration est un processus progressif qui demande du temps, mais le programme Objectif Intégration en constitue une fondation solide.

Objectif Intégration est bien plus qu’une simple formation : c’est une porte d’entrée vers une meilleure compréhension du Québec, de ses valeurs et de ses attentes. Pour les personnes immigrantes, c’est un levier concret pour se sentir plus à l’aise, plus préparé et plus confiant dans ce nouveau chapitre de vie. Prendre le temps de bien s’y préparer, c’est poser les bonnes bases pour réussir son intégration avec sérénité et engagement.

Le marché de l’emploi canadien présente des particularités auxquelles il est important de s’adapter si l’on souhaite maximiser ses chances d’obtenir un entretien. Contrairement à d’autres pays, les recruteurs ici accordent une attention particulière à la clarté, la concision et à la pertinence des informations présentées dans un CV. De plus, certaines informations que l’on retrouve couramment ailleurs, comme la photo ou l’état civil, sont ici à proscrire. Si vous êtes un nouvel arrivant ou en phase de repositionnement professionnel, suivez ces cinq étapes pour aligner votre CV avec les attentes canadiennes.

1. Optez pour un format clair, professionnel et structuré

Le CV canadien se distingue par son format sobre et fonctionnel. Il est généralement recommandé de le limiter à deux pages, sauf dans des cas particuliers (domaines académiques ou techniques très spécialisés).

La structure idéale repose sur une mise en page lisible et bien aérée. Utilisez des polices classiques (comme Arial, Calibri ou Times New Roman), évitez les couleurs trop vives et privilégiez une présentation logique. Les sections suivantes doivent figurer dans l’ordre :

• Profil ou sommaire des compétences (Savoirs-Savoirs-faire-Savoirs-être) : vous principaux atouts en lien direct avec le poste visé. Ce qui vous permet de vous démarquez en un rapide coup d’œil. Ici, pensez « mots-clefs »
• Langues parlées et écrites
• Compétences techniques : lorsque le poste exige surtout des compétences techniques (ex. technicien en informatique)
• Expérience professionnelle : détaillée de la plus récente à la plus ancienne
• Formation et certifications : notamment celles reconnues au Canada. Présentez-les en adaptant les titres aux appellations utilisées au pays d’accueil.

Ce format favorise une lecture rapide et efficace, tout en valorisant vos atouts. N’oubliez pas de supprimer toute information personnelle non pertinente : âge, photo, nationalité, situation familiale… Ces éléments peuvent même nuire à votre candidature dans un contexte canadien où l’équité est une priorité.

2. Rédigez un sommaire des compétences (profil) ciblé et engageant

Il doit synthétiser votre expertise, vos années d’expérience et les compétences clés que vous apportez.

Cette rubrique doit être adaptée à chaque offre d’emploi : n’hésitez pas à y intégrer des mots-clés spécifiques à l’annonce. Cela montre que vous comprenez les attentes de l’employeur et que vous êtes en mesure d’y répondre.

Un sommaire des compétences / profil  bien conçu peut faire toute la différence dans un processus de sélection rapide, notamment lorsque des outils de tri automatisés (ATS) sont utilisés.

3. Mettez en avant vos compétences et qualifications

Les employeurs canadiens recherchent des profils à la fois compétents techniquement et dotés de qualités humaines. Il est donc essentiel de dédier une section claire à vos compétences professionnelles, en les regroupant selon trois axes :

• Savoir-faire
  • Compétences spécifiques et techniques : Loi sur la SST, Normes ISO 14001 outils, logiciels, langages ou certifications (ex. : Excel, AutoCAD, Adobe Suite, SQL, Google Analytics…).
• Savoir
  • Votre formation principale et autres atouts (Certification PMP, Agile etc.)
• Savoir-être
  • Compétences comportementales (soft skills) : adaptabilité, leadership, gestion du stress, résolution de problèmes, communication interculturelle.

N’oubliez pas de valoriser toute formation complémentaire ou certification pertinente, surtout si elle est reconnue au Canada. Cela renforcera votre crédibilité et votre adéquation avec le marché local.

4. Démontrez vos réalisations professionnelles par des résultats concrets

La section dédiée à l’expérience professionnelle est la colonne vertébrale de votre CV. Elle ne doit pas seulement décrire vos tâches, mais surtout mettre en valeur l’impact de vos actions dans les postes précédents.

Utilisez des verbes d’action percutants (planifié, optimisé, dirigé, développé, réduit…) pour débuter chaque point. Chaque expérience devrait aussi inclure des résultats mesurables, comme :

• Une augmentation de chiffre d’affaires : +30 % en deux ans.
• Une réduction des coûts : -15 % sur les dépenses opérationnelles.
• Une gestion d’équipe : coordination de 8 collaborateurs en contexte agile.

Présentez vos expériences dans un format uniforme :
Poste occupé – Entreprise – Dates

Précisez les dates de début et de fin incluant les mois (02/2010 à 05/2017)

Finalement, ajoutez une brève description de vos réalisations clés. Cette approche orientée résultats permet au recruteur de visualiser immédiatement ce que vous pouvez apporter à son organisation.

5. Personnalisez votre CV pour chaque offre

Un CV générique aura toujours moins d’impact qu’un CV adapté à une offre spécifique. Avant de postuler, prenez le temps de lire attentivement l’annonce et d’en extraire les mots-clés principaux : compétences recherchées, outils demandés, qualités attendues.

Ces éléments doivent être intégrés de façon fluide dans votre CV, notamment dans la rubrique Profil et la description de vos expériences. Vous pouvez aussi ajouter une section “Projets et réalisations” si cela renforce votre adéquation avec le poste.

Enfin, relisez soigneusement votre document. Des fautes d’orthographe ou une mise en page approximative peuvent ruiner tous vos efforts. N’hésitez pas à utiliser des outils comme Grammarly ou Antidote, ou à faire appel à un service d’accompagnement professionnel.

Un CV bien adapté ouvre des portes

Un CV conforme aux attentes canadiennes, clair, ciblé et bien présenté, augmente considérablement vos chances d’être convoqué en entrevue. En respectant les bonnes pratiques – notamment la suppression des données personnelles, la mise en avant de résultats tangibles et la personnalisation – vous envoyez un message fort : celui d’un candidat sérieux, proactif et prêt à s’intégrer dans le marché local.

Vous souhaitez aller plus loin ? La CITIM vous accompagne dans l’optimisation de votre CV et la préparation à la recherche d’emploi au Canada. Bénéficiez de conseils personnalisés pour maximiser votre potentiel professionnel.