Au fils des ans, la CITIM s’est attachée à développer des projets et programmes répondant aux problématiques rencontrées par les nouveaux immigrants en matière d’intégration socioprofessionnelle au Québec.
La CITIM développe un nouveau programme complet pour soutenir efficacement les permis vacances- travail (PVT) dans leur recherche d’emploi au Québec. Grâce au soutien du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec (MIDI), ce projet pilote d’une durée de 3 ans, unique au Québec, vise à soutenir efficacement les PVTistes dans leur intégration au marché du travail grâce à différents modules et outils qui répondront à leurs besoins d’installation et d’intégration au Québec. En parallèle, la CITIM sensibilise les entreprises de Montréal, mais aussi en région sur les avantages du permis vacances-travail en termes d’embauche et de rétention en emploi de jeunes travailleurs français et belges pour la plupart très qualifiés et désireux de s’établir au Québec.
La CITIM et le MIDI travaillent également de concert pour promouvoir auprès de tous les PVTistes un projet de vie durable au Québec, notamment grâce à l’obtention du certificat de sélection et de la résidence permanente du Québec via le programme de l’expérience québécoise.
En 2016, la CITIM a revu son programme d’accompagnement des professionnels du génie formés à l’étranger pour leur permettre une meilleure insertion au marché du travail. Elle propose désormais une évaluation des compétences et la réalisation d’un plan d’action au regard des attentes du participant et des besoins du marché du travail. Le programme s’articule autour de 3 ou 4 étapes : la séance infogénie, le bilan de compétences en génie, l’adhésion à l’Ordre des ingénieurs du Québec (selon l’objectif du participant), l’élaboration d’un parcours personnalisé.
La CITIM travaille en étroite collaboration avec Polytechnique Montréal, l’Ordre des Ingénieurs du Québec et des employeurs du secteur du génie.
Alors que les PVT n’ont accès à aucun des dispositifs d’accompagnement offerts par le Québec aux autres immigrants, la CITIM, en partenariat avec le consulat général de France à Montréal, a mis en place des ateliers de formation à la recherche d’emploi dans le contexte nord-américain et de l’aide pour faciliter le renouvellement du permis de travail pour leur permettre de continuer à occuper un emploi après le PVT.
Au fil des ans et pour répondre à la demande, ce programme s’est ouvert aux résidents temporaires et aux visiteurs.
En 2016, la CITIM élargit son offre de services et permet aux PVT, travailleurs temporaires et visiteurs de participer aux séances de réseautage mensuel et d’accéder aux offres d’emploi de nos partenaires.
En collaboration avec Polytechnique Montréal, l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) et avec le soutien financier d’Emploi-Québec, ce programme proposait chaque année à près de 150 immigrants diplômés en génie de suivre un certificat universitaire à l’École Polytechnique de Montréal. Véritable formation d’appoint, le certificat vise, comme le tutorat, la préparation des examens de l’OIQ dans 10 spécialités du génie (au lieu de 3 pour le tutorat) et l’intégration socioprofessionnelle des candidats.
La CITIM assurait le recrutement et l’accompagnement des candidat(e)s dans la préparation du dossier d’admission à l’OIQ ; elle coordonnait en collaboration avec Polytechnique Montréal l’inscription au certificat ; assurait un suivi des candidat(e)s durant la formation pour assurer la réussite de la formation. Plus de 1 000 candidats ont suivi ce programme entre 2004 et 2016
En collaboration avec le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles, et grâce à la contribution financière de Défi Montréal, la CITIM proposait aux nouveaux arrivants spécialisés dans le domaine du génie un module spécialisé sur les réalités du marché du travail dans le secteur du génie de la construction et du secteur manufacturier dans le cadre des sessions Objectif intégration. De juillet 2013 à mars 2015, 42 sessions spécialisées dans le domaine du génie et des sciences appliquées ont été proposées. Elles ont permis de rejoindre 417 nouveaux arrivants.
En collaboration avec le Cégep de Saint-Laurent et Compétences Montréal, ce projet visait à favoriser l’intégration en emploi des immigrants diplômés (principalement en génie électrique/électronique) rencontrant des difficultés à intégrer le marché du travail dans leur spécialité. Le projet leur proposait une formation intégrant des éléments de reconnaissance des acquis (RAC) pour les préparer à des emplois dans le secteur des technologies de l’information, très en demande.
Le modèle repose sur un principe de collaboration étroite entre :
- la CITIM, organisme d’accueil et d’intégration sur le volet identification, recrutement et accompagnement adapté des candidats,
- le Cégep Saint-Laurent, maison d’enseignement pour la reconnaissance des compétences acquises et formation,
- le milieu des employeurs pour la définition des besoins en compétences et embauche.
Compétences Montréal, en plus de mettre à profit son expertise en reconnaissance des acquis, a analysé le modèle développé par les partenaires en vue d’en assurer la transférabilité. La première phase du projet a permis de développer les instruments manquants en RAC, et à identifier et sélectionner les candidats parmi les personnes immigrantes possédant le profil correspondant. La deuxième phase a permis d’évaluer les compétences acquises, de dispenser la formation manquante en vue de l’obtention d’une attestation collégiale et de placer les candidats en stage. 22 personnes ont bénéficié de ce projet pour faire reconnaître leurs compétences et suivre la formation manquante.
En collaboration avec Polytechnique Montréal, et grâce à la contribution financière de Défi Montréal, la CITIM a organisé le 30 mai 2011 la 1ère édition d’une foire d’emploi spécialisée dans le domaine du génie et dédiée aux candidats formés en génie à l’étranger.
Cette foire, inaugurée par la ministre de l’Immigration et des Communautés culturelles Madame Kathleen Weil, a connu un franc succès. Elle a réuni près de 500 candidats et 20 entreprises de la région de Montréal.
En collaboration avec Polytechnique Montréal et avec la contribution financière de Défi Montréal, ce projet d’une année a permis d’intégrer en emploi les participant(e)s du PIDGE qui ont terminé la formation et qui sont devenus membres de l’OIQ.
En plus de préparer les candidat(e)s (CV et entrevue d’embauche), le projet a consisté à placer les candidat(e)s en entreprise en les faisant bénéficier de la mesure de subvention salariale IPOP grâce au recours à des ressources expertes en placement dans le domaine du génie. Un suivi a été également assuré afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi.
Deux cohortes de 29 et 26 finissant(e)s ont été accompagnées. L’objectif de départ de 25 placements a été dépassé, puisque 32 d’entre eux ont pu intégrer un emploi d’ingénieur(e) ou de technicien(ne) en génie.
En collaboration avec le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles, la CITIM propose des ateliers d’information de 4 heures sur les conditions d’accès à l’emploi et les formations disponibles dans le secteur du génie lié au domaine de la construction.
5 ateliers sont offerts par année à des nouveaux arrivants diplômés en génie qui se destinent au domaine de la construction.
En collaboration avec Polytechnique Montréal, l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ), le Service d’aide aux néo-québécois et immigrants et avec le financement d’Emploi-Québec, ce projet a permis d’accompagner 240 immigrants diplômés en génie civil, électrique et mécanique (60 candidats par année pendant 4 ans) pour la préparation des examens de contrôle de formation en vue de l’obtention du permis d’exercice de l’OIQ.
Un tutorat assuré par des professeurs de Polytechnique Montréal a permis aux candidats de réviser les cours techniques dans le but de préparer adéquatement les examens de l’OIQ. La CITIM a recruté les participants et les a accompagnés dans la préparation du dossier d’admission à l’OIQ. En lien avec Polytechnique Montréal, elle a organisé et coordonné le déroulement des différents groupes de tutorat. En moyenne près de 80 % des participants ont réussi leurs examens à l’OIQ et, par la suite, obtenu leur permis d’exercice d’ingénieur junior.
En collaboration avec le CAMO-PI et grâce au soutien financier d’Emploi-Québec, ce projet a permis, notamment à près de 140 ingénieurs et diplômés en génie immigrants, d’accéder à une première expérience de travail rémunéré dans leur domaine d’études au Québec.
Dans ce projet, la CITIM a accompagné les nouveaux arrivants ayant une formation en génie dans la préparation au marché du travail (adaptation des CV, préparation à l’entrevue d’embauche, codes culturels en emploi, etc.).
La CITIM a également sollicité les entreprises pour les inciter à embaucher ces candidats sans expérience de travail au Québec dans le domaine du génie en leur proposant une subvention salariale à l’embauche. L’enveloppe annuelle allouée pour les subventions salariales a permis à la CITIM de placer 20 candidats en entreprise par année pendant 7 années.
En collaboration avec le comité emploi des personnes immigrantes de la CDEC Centre-Sud / Plateau Mont-Royal et d’organismes d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants du territoire, la CITIM a préparé et placé 15 ingénieurs immigrants en entreprise. D’une durée de 9 mois, le projet a été financé par le Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles.
Le projet a permis de solliciter les entreprises et de placer en stage (non rémunéré) des immigrants diplômés en génie (niveau ingénieur) sans expérience de travail dans leur domaine au Québec.
La CITIM a effectué le suivi en emploi des candidats placés pour favoriser leur bonne intégration et leur maintien en emploi durant 26 semaines. Elle a également géré le versement de la subvention aux entreprises. Selon une évaluation d’Emploi Québec, ce sont en moyenne 82 % des immigrants placés qui ont été maintenus en emploi après les 26 semaines.
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