Cultiver l’inclusion au travail : dialogue, diversité et prévention

Cet atelier propose une exploration concrète des risques psychosociaux (RPS) au travail : surcharge, stress, harcèlement, manque de reconnaissance, microagressions, etc…

À travers des activités dynamiques et participatives (discussions, mises en situation, réflexions collectives), les participant·es apprendront à identifier, comprendre et prévenir les RPS dans une approche inclusive et interculturelle.

Nous aborderons également les obligations légales prévues par la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et le projet de loi 42, ainsi que les motifs de discrimination protégés par la Charte québécoise des droits et libertés de la personne.

Un moment pour échanger, apprendre et agir ensemble afin de promouvoir des environnements de travail plus sains, respectueux et équitables

Pour toute question sur cet atelier, envoyez un courriel à [email protected]

Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme d’aide financière aux associations et aux organismes pour des projets de formation et d’information en santé et sécurité du travail.