Cultiver l’inclusion au travail : dialogue, diversité et prévention

Un projet de la CITIM soutenu par la CNESST

Un projet porteur pour des milieux de travail plus sains et inclusifs

Depuis près de 40 ans, la CITIM accompagne les personnes immigrantes dans leur intégration socioprofessionnelle au Québec. Forte de cette expertise interculturelle et de son engagement en équité, diversité et inclusion (EDI), elle déploie aujourd’hui un projet structurant :

Cultiver l’inclusion au travail : dialogue, diversité et prévention.

Soutenu financièrement par la CNESST dans le cadre du programme PAOSST, ce projet vise à renforcer la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à promouvoir des pratiques inclusives dans les milieux de travail multiculturels, partout au Québec.

Formation 1

Prévention des risques psychosociaux (RPS)

Atelier destiné aux personnes issues de l’immigration

Pourquoi cet atelier ?

Travailler dans un nouveau pays représente un défi majeur. Stress, surcharge, incompréhensions culturelles, microagressions, peur de s’exprimer ou de perdre son emploi : ces réalités peuvent fragiliser la santé mentale et le sentiment de sécurité au travail.

Avec l’entrée en vigueur de la Loi 27 en octobre 2025 et les modifications à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (incluant le projet de loi 42), la prévention des risques psychosociaux devient également une responsabilité légale des employeurs.

Cet atelier gratuit offre un espace sécuritaire, humain et concret pour comprendre, prévenir et agir.

Ce que les participant·e·s apprennent

• Identifier les risques psychosociaux : surcharge, stress chronique, harcèlement, manque de reconnaissance, microagressions

• Reconnaître ce qui est acceptable — et ce qui ne l’est pas

• Comprendre leurs droits et les ressources disponibles

• Développer des outils pratiques adaptés à un contexte interculturel

• Gérer le stress et les conflits de manière constructive

L’objectif n’est pas de mémoriser des lois, mais de donner des repères clairs et applicables.

À qui s’adresse cette formation ?

Aux personnes immigrantes :

• Travaillant au Québec et vivant du stress ou une pression constante

• Ayant vécu des situations inconfortables sans savoir si elles étaient normales

• Confrontées à des barrières linguistiques ou culturelles

• Souhaitant mieux comprendre leurs droits et renforcer leur confiance

À la fin de l’atelier, les participant·e·s repartent avec :
✔ Des mots pour décrire ce qu’ils vivent
✔ Des stratégies concrètes
✔ Une meilleure compréhension de leurs limites
✔ Plus d’autonomie et de confiance

Formation 2

Programme pour organismes communautaires

Renforcer la prévention et l’inclusion dans les équipes diversifiées

La CITIM propose également un programme gratuit destiné aux organismes communautaires du Québec, déployé dans les 17 régions administratives.

Un contexte bien réel

Les organismes communautaires sont souvent les premiers points de contact des personnes immigrantes. Ils évoluent eux-mêmes dans des équipes diversifiées où les différences culturelles peuvent être une richesse… mais aussi générer des incompréhensions si elles ne sont pas accompagnées.

Ce programme vise à :

• Renforcer les pratiques en santé et sécurité du travail (SST)

• Prévenir les tensions liées aux différences culturelles

• Favoriser une cohésion durable au sein des équipes

Les thématiques abordées

• Prévention des risques psychosociaux

• Sensibilisation aux biais inconscients

• Déconstruction des mythes interculturels

• Communication interculturelle

• Résolution de conflits

• Application concrète de la LSST et des récentes modifications législatives

Avant chaque atelier, une analyse des besoins est réalisée par sondage afin d’adapter le contenu à la réalité spécifique de l’organisation.

Les formations sont offertes gratuitement et en présentiel, et les frais de déplacement sont entièrement pris en charge grâce au soutien de la CNESST.

À propos de la spécialiste

Les ateliers sont animés par Nathalia Ramirez, spécialiste en équité, diversité et inclusion. Titulaire d’un microprogramme de deuxième cycle en EDI et actuellement à la maîtrise dans le même domaine, elle combine expertise académique, expérience terrain et vécu interculturel.

Depuis deux ans à la CITIM, elle accompagne des personnes immigrantes dans leur intégration professionnelle et a conçu plusieurs ateliers facilitant l’entrée sur le marché du travail québécois. Son approche est inclusive, intersectionnelle et profondément humaine.

Une approche interculturelle ancrée dans l’action

Ce projet ne se limite pas à la sensibilisation. Il vise un changement durable des pratiques.

En formant à la fois les personnes immigrantes et les équipes des organismes, Cultiver l’inclusion au travail agit sur deux leviers essentiels :

• L’autonomisation individuelle

• La transformation organisationnelle

L’objectif ultime ?
Créer des milieux de travail plus sains, plus sécuritaires et réellement inclusifs, où la diversité devient une force collective.