Cultiver l’inclusion au travail
La CITIM propose gratuitement aux organismes communautaires du Québec un programme de formation axé sur la prévention des risques psychosociaux dans les milieux de travail multiculturels. Ce programme est soutenu par le Programme d’aide financière aux associations et aux organismes pour des projets de formation et d’information en santé et sécurité du travail (PAOSST) de la CNESST. Il vise à renforcer les pratiques organisationnelles en matière de santé et sécurité du travail (SST), en tenant compte des réalités interculturelles.
Reconnaissant la vulnérabilité accrue des personnes immigrantes face aux enjeux de SST, la CNESST appuie des initiatives qui favorisent une meilleure cohésion au sein des équipes diversifiées. Les organismes communautaires, souvent premiers points de contact pour ces personnes, ont besoin d’outils adaptés pour accompagner leurs équipes et prévenir les tensions liées aux différences culturelles.
Dans ce cadre, la CITIM déploie son programme dans les dix-sept régions administratives du Québec. Les ateliers, animés par une coordonnatrice formatrice, programme en SST, s’adressent à l’ensemble des membres des organisations, peu importe leur rôle, afin de favoriser un changement durable dans les relations de travail. L’approche est interculturelle, inclusive et intersectionnelle, et vise à outiller les équipes pour mieux comprendre et gérer les risques psychosociaux liés à la diversité.
Depuis près de 40 ans, la CITIM accompagne l’intégration des personnes immigrantes au Québec. Grâce à son approche interculturelle et en équité, diversité et inclusion (EDI), elle propose une série de 4 ateliers pratiques pour aider les organismes communautaires à créer des milieux de travail sains, sécuritaires et inclusifs.
Avec l’entrée en vigueur de la Loi 27 en octobre 2025, la prévention des risques psychosociaux et la sensibilisation des équipes deviennent une obligation légale pour tous les employeurs. Ces ateliers sont une occasion concrète de répondre à cette exigence tout en valorisant la richesse de la diversité dans vos équipes.
ateliers pour les équipes interculturelles
Chaque atelier est précédé d’une analyse des besoins afin d’adapter le contenu à la réalité propre à votre équipe.
Biais inconscients
- Biais inconscients : Identifier et réduire les biais pour favoriser l’équité.
Communication interculturelle
- Communication interculturelle: Développer des pratiques de dialogue claires et respectueuses.
Résolution du conflit
- Résolution du conflit : Outiller vos équipes pour transformer les tensions en collaboration.
Déconstruction de mythes liés à l’interculturalité
- Déconstruction de mythes liés à l’interculturalité: Briser les préjugés et renforcer la cohésion d’équipe.
Les bénéfices pour votre organisme:
- Répondre aux obligations de la Loi 27 (prévention des risques psychosociaux)
- S’aligner avec la Loi 42, qui renforce la protection et la reconnaissance des droits des personnes et vise à améliorer la santé et la sécurité au travail
- Renforcer la cohésion et la sécurité au sein des équipes
- Valoriser l’inclusion et la richesse des parcours de vos membres
Ces ateliers sont offerts gratuitement aux organismes communautaires du Québec grâce au soutien financier de la CNESST (Programme PAOSST). Déployés dans les 17 régions du Québec, ils s’adressent à toutes les équipes qui souhaitent se préparer aux nouvelles obligations légales et cultiver un climat de travail inclusif.
« Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme d’aide financière aux associations et aux organismes pour des projets de formation et d’information en santé et sécurité du travail. »
Pour en savoir plus : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organismes-associations/paosst
Prenez rendez-vous