Agenda CITIM – Les rendez-vous de mars 2026 à Montréal

Avec l’arrivée du printemps, la CITIM multiplie les occasions de vous soutenir dans votre parcours d’immigration. Entre ateliers stratégiques, séances d’information clés et moments de réseautage, découvrez les rendez-vous incontournables de mars pour propulser votre intégration socioprofessionnelle

Sommaire

L’agenda CITIM de mars 2026 propose une série d’événements stratégiques, de séances de réseautage et d’ateliers pratiques pour soutenir l’établissement des nouveaux arrivants au Québec. La programmation met l’accent sur les stratégies de recherche d’emploi, la compréhension du marché du travail local, ainsi que des outils concrets pour faciliter l’intégration sociale et professionnelle dans la région métropolitaine.

Ce calendrier d’activités cible prioritairement les personnes immigrantes, les chercheurs d’emploi qualifiés et les professionnels en transition, offrant un accompagnement personnalisé pour naviguer dans l’écosystème québécois et bâtir un réseau solide à Montréal.

 

Temps fort du mois

26 mars – Soirée de lancement du balado

La CITIM vous invite au lancement officiel de son tout premier balado, « Comme nous autres ». Joignez-vous à nous le jeudi 26 mars à 19 h, au Complexe d’accueil du Jardin botanique de Montréal, pour une soirée festive et exotique sous le signe de la célébration.

Cette activité marque une étape clé dans le partage des parcours d’immigration et propose une expérience immersive mêlant musique, humour et animations surprises dans un cadre exceptionnel.

Pourquoi participer ?

  • Découvrir en primeur un projet audio unique qui donne la parole à la diversité des parcours québécois.
  • Réseauter et échanger dans l’ambiance conviviale du Jardin botanique avec d’autres membres de la communauté.
  • Célébrer l’innovation sociale et culturelle de la CITIM à travers un événement dynamique et inspirant.

Détails de l’événement

Événements de mars

17 mars – Conférence en immigration : – Situations d’immigration (en ligne)


Une conférence en ligne interactive pour poser vos questions à des professionnel·le·s de l’immigration et obtenir des informations à jour sur les procédures au Québec et au Canada.
Cette rencontre permet de clarifier votre situation administrative, de comprendre les exigences réglementaires et de sécuriser vos prochaines démarches d’établissement.

Pour savoir plus

18 mars – Garde-robe 1259

Une initiative de vestiaire solidaire pour soutenir l’inclusion des personnes nouvellement arrivées à travers le don de vêtements d’hiver et de tenues professionnelles. Ce service, offert en collaboration avec l’organisme MIRE, permet de renforcer la confiance en soi et l’estime personnelle pour favoriser la réussite de la recherche d’emploi au Québec.

Découvrir l’évènement

19 mars – Réseautage avec la STM – Société des Transports de Montréal

Une activité de réseautage pour découvrir un employeur, explorer ses opportunités de carrière et comprendre les étapes de son processus de sélection.

Inscription à l’accompagnement recherche d’emploi Travailler au Québec 

30 mars – Atelier – Bien s’entendre pour mieux avancer au travail

Un atelier interactif pour explorer l’importance des relations humaines et de la communication interpersonnelle dans le milieu de travail québécois.
Cette rencontre permet de s’approprier des outils pratiques pour mieux collaborer avec ses collègues, désamorcer les tensions et renforcer son aisance relationnelle au quotidien.

S’inscrire ici

31 mars – Conférence en immigration – De la résidence temporaire vers la résidence permanente (RT vers RP)

Une conférence d’information gratuite pour comprendre les étapes de transition entre la résidence temporaire et la résidence permanente au Québec et au Canada.
Cette séance permet de s’informer sur le Programme régulier des travailleurs qualifiés (PRTQ), les procédures fédérales et les solutions pour conserver son statut et son droit de travail durant l’attente du traitement.

S’inscrire ici

Sessions d’information

Desjardins – Partenaire en éducation financière (gratuit)

Des rencontres sur place pour comprendre les outils financiers essentiels et mieux gérer votre budget au quotidien.
📅 9 mars – 17 mars – 24 mars – 30 mars

Session Objectif Intégration

Un programme clé pour comprendre le marché du travail québécois, ses règles et ses opportunités.
📅 Plusieurs dates disponibles

Des sessions en ligne et en présentiel sont disponibles.

InfoGénie

Séance d’information dédiée aux ingénieurs formés à l’étranger, avec conseils sur les démarches, les ressources et la reconnaissance des compétences.
📅 13 mars (en ligne)

Pour commencer l’année du bon pied, pensez à vous abonner à notre abonnez-vous à notre infolettre ou à consulter notre site chaque début de mois pour découvrir les nouveaux rendez-vous 

Cultiver l’inclusion au travail : Dialogue – Diversité – Prévention

Cultiver l’inclusion au travail : dialogue, diversité et prévention

Un projet de la CITIM soutenu par la CNESST

 

Un projet porteur pour des milieux de travail plus sains et inclusifs

Depuis près de 40 ans, la CITIM accompagne les personnes immigrantes dans leur intégration socioprofessionnelle au Québec. Forte de cette expertise interculturelle et de son engagement en équité, diversité et inclusion (EDI), elle déploie aujourd’hui un projet structurant :

Cultiver l’inclusion au travail : dialogue, diversité et prévention.

Soutenu financièrement par la CNESST dans le cadre du programme PAOSST, ce projet vise à renforcer la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à promouvoir des pratiques inclusives dans les milieux de travail multiculturels, partout au Québec.

Formation 1

Prévention des risques psychosociaux (RPS)

Atelier destiné aux personnes issues de l’immigration

Pourquoi cet atelier ?

Travailler dans un nouveau pays représente un défi majeur. Stress, surcharge, incompréhensions culturelles, microagressions, peur de s’exprimer ou de perdre son emploi : ces réalités peuvent fragiliser la santé mentale et le sentiment de sécurité au travail.

Avec l’entrée en vigueur de la Loi 27 en octobre 2025 et les modifications à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (incluant le projet de loi 42), la prévention des risques psychosociaux devient également une responsabilité légale des employeurs.

Cet atelier gratuit offre un espace sécuritaire, humain et concret pour comprendre, prévenir et agir.

Ce que les participant·e·s apprennent

  • Identifier les risques psychosociaux : surcharge, stress chronique, harcèlement, manque de reconnaissance, microagressions

  • Reconnaître ce qui est acceptable — et ce qui ne l’est pas

  • Comprendre leurs droits et les ressources disponibles

  • Développer des outils pratiques adaptés à un contexte interculturel

  • Gérer le stress et les conflits de manière constructive

L’objectif n’est pas de mémoriser des lois, mais de donner des repères clairs et applicables.

À qui s’adresse cette formation ?

Aux personnes immigrantes :

  • Travaillant au Québec et vivant du stress ou une pression constante

  • Ayant vécu des situations inconfortables sans savoir si elles étaient normales

  • Confrontées à des barrières linguistiques ou culturelles

  • Souhaitant mieux comprendre leurs droits et renforcer leur confiance

À la fin de l’atelier, les participant·e·s repartent avec :
✔ Des mots pour décrire ce qu’ils vivent
✔ Des stratégies concrètes
✔ Une meilleure compréhension de leurs limites
✔ Plus d’autonomie et de confiance

Formation 2

Programme pour organismes communautaires

Renforcer la prévention et l’inclusion dans les équipes diversifiées

La CITIM propose également un programme gratuit destiné aux organismes communautaires du Québec, déployé dans les 17 régions administratives.

Un contexte bien réel

Les organismes communautaires sont souvent les premiers points de contact des personnes immigrantes. Ils évoluent eux-mêmes dans des équipes diversifiées où les différences culturelles peuvent être une richesse… mais aussi générer des incompréhensions si elles ne sont pas accompagnées.

Ce programme vise à :

  • Renforcer les pratiques en santé et sécurité du travail (SST)

  • Prévenir les tensions liées aux différences culturelles

  • Favoriser une cohésion durable au sein des équipes

Les thématiques abordées

  • Prévention des risques psychosociaux

  • Sensibilisation aux biais inconscients

  • Déconstruction des mythes interculturels

  • Communication interculturelle

  • Résolution de conflits

  • Application concrète de la LSST et des récentes modifications législatives

Avant chaque atelier, une analyse des besoins est réalisée par sondage afin d’adapter le contenu à la réalité spécifique de l’organisation.

Les formations sont offertes gratuitement et en présentiel, et les frais de déplacement sont entièrement pris en charge grâce au soutien de la CNESST.

À propos de la spécialiste

Les ateliers sont animés par Nathalia Ramirez, spécialiste en équité, diversité et inclusion. Titulaire d’un microprogramme de deuxième cycle en EDI et actuellement à la maîtrise dans le même domaine, elle combine expertise académique, expérience terrain et vécu interculturel.

Depuis deux ans à la CITIM, elle accompagne des personnes immigrantes dans leur intégration professionnelle et a conçu plusieurs ateliers facilitant l’entrée sur le marché du travail québécois. Son approche est inclusive, intersectionnelle et profondément humaine.

Une approche interculturelle ancrée dans l’action

Ce projet ne se limite pas à la sensibilisation. Il vise un changement durable des pratiques.

En formant à la fois les personnes immigrantes et les équipes des organismes, Cultiver l’inclusion au travail agit sur deux leviers essentiels :

  • L’autonomisation individuelle

  • La transformation organisationnelle

L’objectif ultime ?
Créer des milieux de travail plus sains, plus sécuritaires et réellement inclusifs, où la diversité devient une force collective.

Réservez votre atelier – Calendrier 2026 ouvert

Les organismes intéressés peuvent dès maintenant réserver une date pour 2026.

« Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme d’aide financière aux associations et aux organismes pour des projets de formation et d’information en santé et sécurité du travail (PAOSST). »

Pour en savoir plus sur le programme PAOSST :
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organismes-associations/paosst

Cultiver l’inclusion au travail, c’est choisir le dialogue, valoriser la diversité et prévenir les risques — pour bâtir ensemble des environnements professionnels respectueux, équitables et durables.